180ブランド・FC200店舗を運営するWiaasで、マーケティングと食を掛け合わせた事業づくりに挑戦しませんか。
マーケティング、料理、IT、運営、流通──すべてを掛け合わせて勝負する事業に、本気で関われます。
「売れるブランドを見極めるマーケの視点と、おいしさに妥協しない料理人としての感性」。両方を掛け合わせて事業をつくります。
毎月新ブランドを開発し、約3か月で継続判断。継続率は3割。試行錯誤を仕組みで回しているからこそ、打席数が圧倒的です。
レシピのテキスト化＋調理動画＋現地研修で、200店舗どこでも同じクオリティを再現。「現場任せにしない」プロデュースの思想。
「日本の食材や技術を活かし、世界で戦えるプラットフォームに」。代表・盛永が学生時代から掲げる目標です。
「インターネットと同じぐらい飲食業界にインパクトを与える取り組み」──番組ナレーションより
「コロナで飲食業界が打撃を受けているのを見て、自分自身の力でそれを解決したいと思ったのがきっかけ」──代表・盛永
「産業や地域を豊かにするような取り組みを行っていきたい」──代表・盛永
大手企業のゴーストレストラン参入を、戦略フェーズから運用立ち上げまで伴走。180ブランドの自社運営知見をクライアントに届けます。
自社で運営する直営店舗のマネジメント。月4〜6の新ブランド実験を回す、Wiaasの"心臓部"のポジションです。
ネーミング、ブランド設計、デリバリープラットフォーム広告運用まで。盛永の「マーケと食の掛け算」を一緒に磨き込んでいただきます。
200店舗を支える内製ツール、流通プラットフォーム「Dマート」、各種DXの推進。事業と直結する開発に関われます。
マーケティング・広告運用、飲食・食品メーカー、店舗運営・チェーン本部、エンジニア・データ分析、事業企画・新規事業、海外経験・グローバル志向。前職の業界・職種は問いません。多様なバックグラウンドのメンバーが、それぞれの強みを活かして活躍しています。
応募フォーム or 個別の問い合わせから。「まず話を聞きたい」段階で構いません。
事業の現在地、求めるポジション、お互いの期待をフラットに対話。希望に応じて選考にも進めます。
配属予定チームのメンバーと、業務イメージや過去経験を具体的にすり合わせ。
代表・盛永と直接、事業観・キャリア観をすり合わせ。両思いを確認します。
条件面の調整後、ご入社日を決定。入社後のオンボーディングも丁寧に設計しています。
選考前のカジュアル面談、業務委託・副業からのスタート、すべて歓迎しています。「興味はあるけど、まだ転職段階じゃない」もぜひ。
選考ではなく、まずはフラットな対話から。事業の現在地や働き方、キャリアの可能性まで、気になることをお聞かせください。オンライン・対面どちらでも可能です。